彭博：中国科技公司普遍存在年龄歧视问题

此前有非营利安排发布陈述，指出我国科技公司的招聘广告遍及存在的

性别轻视问题

，而依据

彭博社

的报导，我国科技职业的年纪轻视比硅谷科技公司愈加遍及和深化。

彭博社报导称，在我国，超越 30 岁的人应聘工程师岗位往往会被以为“太老了”，但这些人往往不会寻求法令协助。

文章还引用了上一年 12 月产生的 42 岁中兴工程师跳楼事情，该名工程师被要求脱离岗位，司理现已要求与他再次面谈，但抵达中兴总部后，他从研制大楼 26 层跳下。该名工程师的妻子称，中兴回绝给出辞退她老公的理由。外界以为这名工程师的年纪过大，而科技公司需求年轻人是由于这些人能够承受高强度的作业，比方“996 作业制”—— 一星期作业 6 天，早上 9 点到晚上 9 点。

彭博社指出，我国招聘网站智联招聘上能够查找到数以万计的岗位要求应聘者年纪在 35 岁以下，其间也包含电商巨子京东发布的招聘信息。

不过我国科技公司在某些范畴也放宽了年纪约束，比方人工智能方面。此外还有人以为我国的老龄化趋势或许导致这样的年纪轻视终究消失，由于企业将没有那么多年轻人能够挑选。